Existe uma porta que quase ninguém atravessa.

Capítulo 01 — O convite

Todo ano, milhares de universitários batem nesta porta.

Estudantes do penúltimo e último ano de graduação, de qualquer curso e de qualquer instituição do Brasil. Não custa nada. Não exige inglês. Exige apenas que você ache que tem o que é preciso.

Capítulo 02 — A escolha

Entre milhares, 26 acendem.

Três fases conduzidas pela Odgers, todas online. Triagem de perfis com inteligência artificial da Apponte. Assessment comportamental da PDA International, comparado ao perfil de referência de um CEO. E entrevista individual com os sócios da consultoria.

A marca da Odgers é uma grade de quadrados onde um é âmbar. O programa é exatamente isso.

Capítulo 03 — A sala

Um dia inteiro dentro da sala onde as decisões acontecem.

Não é palestra. Não é simulação. É a agenda real do presidente: comitês, decisões difíceis, bastidores, conversas que normalmente ninguém de fora escuta. Entre 23 de setembro e 9 de outubro de 2026, presencialmente, na empresa — com transporte e hospedagem por conta dela.

Em 22 de outubro, todos se reencontram no jantar de encerramento, no Machado Meyer Advogados, com os CEOs e as lideranças de RH.

Capítulo 04 — Os líderes

Estes são os 26 de 2026.

Bancos, energia, mineração, saúde, tecnologia, varejo, logística e alimentos. Um deles vai abrir a agenda para você.

Capítulo 05 — As vozes

Quem já atravessou a porta conta.

Seis relatos publicados no Instagram — pelos próprios participantes, pelas empresas que os receberam e pela Odgers.

Arraste para o lado · fonte: @odgersbrasil, @aliare.digital, @grou_gp, @lucostx