Ponto a ponto
Doze coisas que dá para melhorar
01
AntesProva social só no Instagram. O site não mostra nenhum ex-participante falando.
DepoisSeis depoimentos em vídeo incorporados, com o par estudante–CEO nomeado em cada um.
02
AntesFotos de banco de imagens genéricas — pessoas com laptops que não têm nada a ver com o programa.
DepoisOs 26 retratos oficiais dos CEOs viram o material fotográfico principal, inclusive o fundo do hero.
03
AntesO prazo de 14/08 aparece só como texto solto no regulamento.
DepoisContagem regressiva viva no topo de todas as páginas e no link da bio.
04
AntesO candidato não sabe em que fase o programa está hoje.
DepoisO cronograma acende sozinho a etapa corrente, comparando a data do visitante com as fases.
05
AntesTipografia de sistema em tamanho único, sem hierarquia entre promessa, prova e ação.
DepoisNunito Sans (a fonte do próprio site) com Montserrat nos títulos e escala tipográfica definida.
06
AntesCores do template, não da marca. O laranja do logotipo quase não aparece.
DepoisPaleta amostrada pixel a pixel do logotipo: navy #173D6E, laranja #ED8C21, azul #7F9CD1.
07
AntesSem dados estruturados. Buscadores e IAs não entendem que é um programa educacional com prazo.
DepoisJSON-LD EducationalOccupationalProgram com prazo e custo zero, mais FAQPage.
08
AntesLink da bio no linktr.ee — domínio de terceiro, marca de terceiro e anúncios de outros perfis na mesma página.
DepoisLink da bio no próprio domínio, com banners, depoimentos, galeria e os mesmos 7 links oficiais.
09
AntesUma empresa da lista de 2026 aparece só com o logotipo, sem o nome escrito.
DepoisIdentificada e nomeada: Paulo Menoita, da Robertet Groupe.
10
AntesCarrossel automático na home, que corta conteúdo e prejudica leitores de tela.
DepoisNada de autoplay em conteúdo. Skip-link, foco visível, contraste alto e prefers-reduced-motion.
11
AntesImagens servidas em resolução original — uma foto de CEO chega a 17 MB.
Depois105,6 MB de assets reduzidos a 1,7 MB, com cache imutável de um ano na CDN.
12
AntesUm único tom institucional para públicos diferentes.
DepoisTrês: o institucional para RH e imprensa, o cinema para o estudante no Instagram e o link da bio para a conversão.